Kurang Motivasi hingga Tidak Profesional dalam Bekerja Jadi Alasan Perusahaan Ramai-ramai Pecat Karyawan Gen Z

Laporan terpisah pada April menemukan bahwa pekerja Gen Z terlalu bergantung pada dukungan orang tua selama proses pencarian kerja. 

Menurut survei yang dilakukan oleh ResumeTemplates yang melibatkan hampir 1.500 pencari kerja muda, 70 persen mengaku meminta bantuan orang tua mereka dalam proses mencari kerja.

Sedangkan 25 persen bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara, sementara lainnya meminta orang tua untuk mengajukan lamaran pekerjaan dan menulis CV untuk mereka.

Dalam laporan tersebut, pemberi kerja menekankan bahwa beberapa kualitas utama yang mereka cari adalah inisiatif dan sikap positif. 

Para manajer juga menghargai pengalaman dunia nyata, baik melalui magang maupun pekerjaan, dan pada tingkat yang lebih rendah, keberadaan media sosial yang sesuai serta menghindari diskusi politik.

"Lulusan baru yang memulai pekerjaan pertama mereka harus menunjukkan profesionalisme, bukan dengan menyesuaikan diri pada norma-norma yang ketinggalan zaman, tetapi dengan bersikap hormat dan berkomitmen pada pekerjaan mereka," ujar Nguyen.

Beberapa alasan yang dikemukakan untuk keputusan ini meliputi kurangnya motivasi karyawan, kurangnya profesionalisme, serta keterampilan komunikasi yang buruk, di antara faktor lainnya.