Waktu yang Tepat untuk Perusahaan Memberikan THR dan Ketentuan Nominalnya

Contoh:
Jika Idulfitri jatuh pada 10 April, maka THR harus dibayarkan paling lambat pada 3 April.

Perhitungan THR

1. Masa Kerja ≥ 12 Bulan:

   • THR = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap

2. Masa Kerja < 12 Bulan:

   • THR = (Masa Kerja / 12) × (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap)

Contoh Simulasi Perhitungan

1. Baca Juga

   Uang THR Lebaran untuk Anak kok Dipakai Orang Tuanya, Memangnya Boleh?Buya Yahya Jawab Tegas Kalau…

   Karyawan dengan Masa Kerja ≥ 12 Bulan

   • Gaji Pokok: Rp5.000.000

   • Tunjangan Tetap: Rp1.000.000

   • Total THR: Rp6.000.000

2. Karyawan dengan Masa Kerja 6 Bulan

   • Gaji Pokok: Rp5.000.000

   • Tunjangan Tetap: Rp1.000.000

   • THR: (6/12) × (5.000.000 + 1.000.000) = Rp3.000.000

3. Karyawan dengan Masa Kerja 3 Bulan

   • Gaji Pokok: Rp4.000.000

   • Tunjangan Tetap: Rp500.000

   • THR: (3/12) × (4.000.000 + 500.000) = Rp1.125.000

Untuk membantu karyawan mempersiapkan kebutuhan hari raya, beberapa perusahaan juga memberikan gaji bulanan bersamaan dengan THR, biasanya pada tanggal yang sama atau sedikit lebih awal dari tanggal gajian reguler. (nsp)