Waktu yang Tepat untuk Perusahaan Memberikan THR dan Ketentuan Nominalnya

Tahun 2025 akan segera menyambut bulan Ramadhan, diikuti dengan perayaan Idul Fitri. Pada momen ini, perusahaan biasanya memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) serta gaji kepada para karyawan.

Tunjangan Hari Raya (THR) adalah pendapatan non-upah yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Tujuannya adalah untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan tambahan saat merayakan hari raya.

Fungsi THR

1. Membantu Karyawan Menyambut Hari Raya

   • Digunakan untuk memenuhi kebutuhan seperti makanan, pakaian baru, dan keperluan ibadah.

2. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

   • Memberikan tambahan pemasukan di luar gaji bulanan untuk memenuhi kebutuhan ekstra.

3. Baca Juga

   Gaji Fantastis Megawati Hangestri di Gresik Petrokimia, Digadang-gadang Lebih Besar Dibanding Gaji Red Spark, Ternyata..

   Memotivasi dan Meningkatkan Loyalitas Karyawan

   • Menunjukkan kepedulian perusahaan yang dapat meningkatkan semangat kerja dan loyalitas karyawan.

4. Mematuhi Regulasi Pemerintah

   • THR adalah kewajiban hukum. Perusahaan yang tidak memberikannya dapat dikenai sanksi administratif.

Waktu yang Tepat Memberikan THR

Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 6 Tahun 2016, ketentuan pemberian THR adalah sebagai berikut:

• Paling lambat 7 hari sebelum hari raya (H-7).

• Diberikan kepada semua karyawan yang sudah bekerja minimal 1 bulan.

• Karyawan dengan masa kerja ≥ 12 bulan berhak menerima THR sebesar 1 bulan gaji penuh.

• Karyawan dengan masa kerja < 12 bulan menerima THR secara proporsional.

Contoh:
Jika Idulfitri jatuh pada 10 April, maka THR harus dibayarkan paling lambat pada 3 April.

Perhitungan THR

1. Masa Kerja ≥ 12 Bulan:

   • THR = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap

2. Masa Kerja < 12 Bulan:

   • THR = (Masa Kerja / 12) × (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap)

Contoh Simulasi Perhitungan

1. Karyawan dengan Masa Kerja ≥ 12 Bulan

   • Gaji Pokok: Rp5.000.000

   • Tunjangan Tetap: Rp1.000.000

   • Total THR: Rp6.000.000

2. Karyawan dengan Masa Kerja 6 Bulan

   • Gaji Pokok: Rp5.000.000

   • Tunjangan Tetap: Rp1.000.000

   • THR: (6/12) × (5.000.000 + 1.000.000) = Rp3.000.000

3. Karyawan dengan Masa Kerja 3 Bulan

   • Gaji Pokok: Rp4.000.000

   • Tunjangan Tetap: Rp500.000

   • THR: (3/12) × (4.000.000 + 500.000) = Rp1.125.000

Untuk membantu karyawan mempersiapkan kebutuhan hari raya, beberapa perusahaan juga memberikan gaji bulanan bersamaan dengan THR, biasanya pada tanggal yang sama atau sedikit lebih awal dari tanggal gajian reguler. (nsp)